重庆巴洲文化旅游产业集团有限公司 选聘紧缺人才的简章

为加强人才队伍建设，优化人才结构，根据区属国有公司人员招聘相关规定，结合公司实际，现面向社会公开选聘紧缺人才。

一、选聘方式和职位

本次面向社会公开选聘工程建设紧缺人才1名。

二、选聘条件

（一）基本条件

1.具有坚定正确的政治立场，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，具有强烈的事业心和政治责任感，在工作中敢于担当，积极探索，开拓创新，做出成绩。

2.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同公司实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

3.爱岗敬业，有一定的实践经验和胜任本职工作的组织协调能力、文化水平和专业知识。具有较强的组织管理和决策能力。善于处理和协调各方面的关系，保证各项工作的正常开展。

4.遵纪守法，坚持原则，作风正派，清正廉洁，办事公道，不滥用职权，不以权谋私。

5.坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。

（二）选聘资格条件

具有博士及以上学历或副高级及以上职称，工程建设工作经历不得低于3年，并具有工程建设方面技术职称。从2020年1月1日起至2021年12月30日止负责建设完成3个及以上的建安合同金额在5000万元（含5000万元）以上的项目业绩。聘用后原则上能履职满3年。年龄在45周岁以下（含45周岁），年龄计算截止时间为2021年12月31日。身体建康。

1.选聘机关事业单位人员条件

从机关事业单位选聘的紧缺人才应具备以下条件：

公务员（含参公）应在正科级领导岗位上工作满1年，事业人员应在七级职员领导岗位上工作满1年。同时，近3年个人年度考核获得2 次及以上优秀。

2.选聘区管国有公司人员条件

从区管国有公司内部选聘的紧缺人才需具备以下条件：

须在公司内设机构负责人正职岗位上（含子公司正职负责人）工作满1年。同时，近3年个人年度考核获得2 次及以上优秀。

3.对外公开选聘人员条件

对外公开选聘的紧缺人才需具备以下条件：

须在与我区区管国有公司同等规模（私企）或同等层级（国企）的公司内设机构负责人正职岗位上（含其子公司正职负责人）工作满1年，或在公司领导层副职以上职务任职。

三、薪酬待遇及考核管理

紧缺人才薪酬水平遵循“市场化定薪、总体一致、按贡献分配”的原则。薪酬水平原则上不高于上年度我区区属国有公司区管副职领导人员平均年薪，不低于上年度我区区属国有公司区管副职领导人员平均年薪的85%。聘用后不能履职满3年的，扣除在公司取得的紧缺人才岗位相应薪酬收入。

公司对紧缺人才实行契约化管理，聘用紧缺人才时，公司根据岗位职责，与紧缺人才签订年度经营业绩责任书。每年度对紧缺人才的思想状况和年度经营业绩完成情况进行考核，考核分数在95分（含95分）以上的其年度考核为优秀；分数在80分-95分之间为称职；60分-80分之间为基本称职；60分以下为不称职。

公司根据紧缺人才的年度经营业绩考核分数按比例核发薪酬。考核等次为称职及以上的继续聘任；考核等次为基本称职的予以提醒谈话，连续两年被确定为基本称职的，按照年度考核不称职的方式处理；考核等次为不称职的，属区管国有公司内部选聘的按其聘用前的原职级安排工作或另行安排工作，属机关事业单位和面向社会选聘的予以解聘或另行安排工作。

四、选聘程序

（一）报名

1.报名时间：2022年3月4日至3月17日（10个工作日）。

2.报名方式：本次选聘采取网络报名，请应聘人员先投递简历，再将报名资料电子件发至报名邮箱。点击查看网络招聘信息

3.报名提交资料（提供电子档）：（1）报名表；（2）一寸免冠彩色登记照片；（3）本人身份证、学历学位、职称证书；（4）年度优秀资料；（5）提供业绩证明材料：“公路工程交工验收证书”或“重庆市建设工程竣工验收报告”扫描件（原件备查）。报名者对提供的资料真实性负责。

（二）资格审查和考核

公司根据报名者提供的资料进行资格初步审查，初步审查合格者通知进入考核。

被通知参加考核的人员应将报名提交所需的资料纸质件带到考核现场进行现场资格审查，经复审无误后进入考核环节，若资格审查不合格的，取消进入考核环节。

考核以结构化面试的形式进行，由公司选聘工作领导小组办公室成员组成考核面试小组，对报名人员进行考核面试，面试分值为100分，低于80分者不得进入体检环节。

考核时间、地点通过电话另行通知。

（三）考察

1.根据资格审查和考核情况，经公司集体研究确定考察对象。

2.个别谈话考察和民主测评。考察小组采取个别谈话和征求意见方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。

3.查阅干部档案。考察小组核查考察对象“三龄两历一身份等”信息，形成《干部人事档案任前审核登记表》和《干部档案查阅记载情况》。

4.征求党风廉政意见。由公司党总支就考察对象廉洁自律情况向驻区财政纪检监察组征求意见，由纪检组出具是否影响使用的结论性意见。

5.体检。考察对象到指定医院参加体检（体检费用自理）。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位（行业）的实际需求执行。

考察对象对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面向公司提出复检申请，经公司同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

6.政审。体检合格者，由考察小组到其户口所在地村、社区，派出所和上一就职单位审查，须由本人户籍地派出所出具的《无违法犯罪记录证明》。

（五）公示

考察合格的拟聘人员，在公司公示栏内进行公示，公示时间为5个工作日。

（六）聘用

公示无异议或经核实不影响聘用的人员，与公司签订劳动合同，同时，公司根据岗位职责，与紧缺人才签订年度经营业绩责任书。

五、纪律要求

公开选聘紧缺人才，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对选聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保选聘工作顺利进行。

（一）选聘紧缺人才领导人员，必须严格遵守以下纪律：

1.不准超总量选聘紧缺人才。

2.不准违反规定程序审查、考核、考察、酝酿、讨论决定聘任紧缺人才；

3.不准私自泄露考核、民主测评、考察、酝酿、讨论决定紧缺人才等有关情况；

4.不准在紧缺人才考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；

5.不准在民主测评、组织考察中搞拉票等非组织活动；

6.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作；

（二）选聘紧缺人才实行责任追究制度，严禁“因人设岗”，自觉接受组织监督和群众监督。对违反选聘工作纪律的，由区国资中心党委按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正、宣布无效和通报批评；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，按照有关规定进行问责，给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。

附件：巴洲文旅集团公开选聘紧缺人才报名表  【下载报名表】