就业是民生之本，合理用工是企业发展之动力。自疫情爆发以来，各行各业或多或少都受到了冲击，其中娱乐、零售、餐饮行业影响最为深重。在无法复工复产的情况下，企业依旧背负着租金、人力成本；而企业受到疫情影响，员工自然不能独善其身，大多数家庭还要还房贷、车贷。危机之中，大部分企业选择了远程线上办公来减少在疫情中的损失。于是，“灵活用工”“灵活就业”渐渐被大众熟知。这并不是两个新鲜词汇，早在疫情之前平台经济、共享经济的迅速发展，“灵活用工”就已经势不可挡。
近期，《人民日报》发表一篇名为《让“新就业形态”茁壮成长》文章中指出当前，新就业形态已成为我国吸纳就业的一个重要渠道。国家信息中心统计显示，2019年我国共享经济领域就业保持较快增长，提供服务者人数约7800万，同比增长4%，平台员工数达到623万，比上年增长4.2%。除了创造更多就业岗位，新就业形态还能够提高劳动者收入水平、增加弱势群体就业机会、激发劳动者技能发展。就业是最大的民生，保障好新就业形态下就业者的合法权益，是尊重劳动、尊重创造的体现，有助于更好地兜紧民生底线。从大环境看，我国正处在转变经济发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，新的劳动形态、新的就业方式、新的创业路径会不断涌现出来。积极创造条件培育“希望的田野”，努力让新就业形态茁壮成长，不仅将为兜住民生底线、稳住经济基本盘贡献力量，也将为中国经济行稳致远创造更多可能。
灵活用工不仅惠民，对于企业更是利好！前段时间西贝董事长发声明表示：疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑三月”，海底捞也传出10天亏损7亿不止的新闻，星巴克已临时关闭半数以上门店，大量餐饮员工处于休业待业状态，很多餐饮企业陷入焦虑。比起餐饮业的萧条，像盒马这样的商业超市生活消费等行业却是异常火爆，人手根本不够，阿里旗下的盒马鲜生出了个奇招“共享员工”，把西贝、外婆家等这些不能开张的餐饮企业待业员工临时租用，签订短期劳工合同，工资由盒马支付，疫情结束后，员工可回到原来的餐厅上班。这是目前首次跨界合作，解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题，缓解餐饮企业成本压力和商超生活消费行业人力不足的挑战。其次，随着金税三期系统的全国联网，再加上社会保险费用的征收由税务部直接负责。税收部门征收效率精准度大幅提升，有没有为员工足额缴纳社保是一目了然，由此分析企业的社保成本将无处可避，为了人力成本与企业发展保持平衡且合规合法，就需要提前做好规划。联英人才作为重庆人力资源服务龙头企业，以高效、方便，且专业的服务在行业立下好口碑，为企业提供人才外包、服务外包、税务优化等服务，想你所想、做你所需.。
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